RETRAITES ET CARRIÈRES LONGUES CE QU’IL FAUT SAVOIR...

CARRIÈRE LONGUE, QUI EST ÉLIGIBLE ?

A l’heure actuelle, ce sont environ 25 % des retraités, qui profitent du dispositif carrière longue.

Il s’agit, pour une grande partie, d’artisans et de commerçants, bien que la profession exercée ne soit pas un critère.

Ils sont en fait de deux ordres : il faut, d’une part, avoir commencé à travailler avant l’âge de 20 ans et d’autre part, justifier d’une carrière « complète » à 60 ans.

Critère numéro 1 : le début d’activité

Cette première condition est rédhibitoire : pour bénéficier de ce départ dérogatoire il est impératif d’avoir validé 5 trimestres (tous régimes de base confondus et y compris les « jobs d’étudiant ») avant la fin de l’année civile de sa vingtième année. Les personnes nées sur le dernier trimestre de l’année ne doivent, elles, justifier que de 4 trimestres.

Critère numéro 2 : justifier d’une carrière « complète » à 60 ans

Ce deuxième point sera aussi à valider pour pouvoir partir de manière anticipée : le nombre de trimestres requis selon l’année de naissance doit avoir été atteint.

Attention :

Tous les trimestres ne sont pas systématiquement retenus car certaines situations sont soumises à plafonnement...

Situations où les trimestres acquis sont pris en compte en totalité :

• Les trimestres cotisés dansle cadre de votre activité professionnelle
• Les trimestres de majoration accordés à travers le compte professionnel de prévention
• Les trimestres rachetés dans le cadre de la loi Madelin
• L’ensemble des trimestres de maternité
• L’ensemble des trimestres de majoration de durée d'assurance au titre du compte professionnel de prévention

Situations où les trimestres acquis sont pris en compte dans certaines limites :

• Le service national : dans la limite de 4 trimestres
• Les périodes de chômage indemnisées : Dans la limite de 4 trimestres sur l’ensemble de la carrière
• Les périodes durant les-quelles a été perçue une pension d’invalidité : Dans la limite de 2 trimestres au maximum
• Les périodes de maladie d'incapacité temporaire pour accident de travail : Dans la limite de 4 trimestres sur l’ensemble de la carrière

Bon à savoir :

Les trimestres "réputés cotisés" - et donc, pris en compte - ne le sont que si l'assuré n'a pas déjà validé 4 trimestres grâce à son travail et ses cotisations, dans l'année à laquelle ils se rapportent.

RETRAITE ANTICIPÉE ... A QUEL ÂGE PEUT-ON PARTI ?

Là encore, tout dépend de différents critères, dont voici le détail :

RETRAITE ANTICIPÉE POUR CARRIÈRE LONGUE ; COMMENT LA FAIRE VALOIR ?

Même si aujourd’hui les usagers sont incités à se rendre en ligne pour tous les types de formalités, l’administration elle-même, recommande pour ce dossier, la prise de contact avec un conseiller retraite...

Le contact peut être, soit établi par téléphone en appelant le 3960, soit faire l’objet d’un rendez-vous pris en ligne sur le site lassuranceretraite.fr !

Si toutes les conditions sont remplies, ou sont appelées à l’être dans un délai maximum de 6 mois, une attestation de départ en retraite anticipée mentionnant la date de départ est délivrée.

Elle suffit à activer les droits dès lors qu’elle est transmise à l’employeur.